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Servicios de Abogados Laborales en Venezuela Distrito Capital Baruta

El problema se ha convertido en un verdadero viacrucis judicial para los patronos
Nos encontramos ante un trabajador “problemático”, flagrante incumplidor de manera
reiterada de sus obligaciones. Autor de conductas irrespetuosas hacia su patrono,
responsable de actos deshonestos incluso con sus compañeros de trabajo, lo que acarrea
graves precedentes en la empresa. Surge la pregunta, vigente el Decreto de Inamovilidad
Laboral: ¿La Ley obliga al patrono a mantener en nómina a ese empleado? ¿No hay
fórmula jurídica para prescindir de los servicios del mismo? Muchos opinan que, a pesar
de lo anterior, la empresa está obligada a “tolerar” tales actuaciones del trabajador;
alegan que el decreto lo ampara. Disentimos y razonamos el porqué.
La norma laboral prevé que el patrono, ante los supuestos de hecho reseñados, tiene la
carga de solicitar la apertura del “Procedimiento de Calificación de Falta” en la Inspectoría
del Trabajo. No podrá despedirse al trabajador hasta que recaiga la Providencia
Administrativa respectiva. Según nuestra práctica, el órgano “demora demasiado” en
pronunciarse y, cuando al fin lo hace, por lo general la sentencia recae a favor del
empleado. Esto hace nugatorios los derechos del patrono. Abogados Laborales en Venezuela Distrito Capital Baruta.

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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