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La situación es la siguiente: hoy los empresarios viven con el temor de que los empleados
le monten un sindicato en la empresa. Nos preguntan: conforme a derecho, ¿es posible
contrarrestar esas amenazas? Subrayamos que el factor determinante para que se
imponga la voluntad de algunos sobre la mayoría es la propia ignorancia no sólo de los
promotores del sindicato en formación, sino incluso de los directivos de la empresa. Esto
se objetiva en permitir con su “no hacer” la convalidación de los vicios recurrentes que se
cometen al constituir un sindicato. Incluso, una vez ya formado, existe igual conducta
permisiva del patrono al no ejercer sus derechos en forma oportuna e impugnar los actos del sindicato de por sí írritos. ¿Cuáles son las deficiencias o imperfecciones de mayor frecuencia que se observan en la
práctica? Al respecto nos apoyarnos en los juicios donde se han ventilado situaciones
semejantes con sentencias a favor del patrono. Nuestra jurisprudencia establece que al
nacer el sindicato deben darse fiel cumplimiento a determinados requisitos. Estos últimos
son condiciones a ser satisfechas por el ente colectivo no sólo una vez formalizada su
inscripción, sino también en el desarrollo de sus actividades. Por ello, consideramos que la
exigencia legal de mayor relevancia es que los integrantes de la directiva del sindicato
están obligados a mantener la debida representación de los trabajadores afiliados a esa
organización. Se trata de la legitimación del sindicato; sin esta, no son válidas sus
actuaciones. El abogado en Venezuela sabe que la mayoría de los sindicatos adolecen de
deformidades técnicas al momento de su constitución y al obrar.

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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