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Vigente el decreto de inamovilidad puede despedirse al empleado incumplidor de sus
obligaciones. Nos referimos al dependiente deshonesto e irrespetuoso de sus
responsabilidades; violador del horario de trabajo o con inasistencias sin justificar. La
solución válida es acudir al citado procedimiento de calificación de falta. El patrono no
está obligado a soportar los abusos y prácticas desleales de algunos empleados hacia la
empresa y sus compañeros de labores. Iniciado el procedimiento, recomendamos no
despedir al asalariado hasta que se obtenga la Providencia Administrativa emitida por la
Inspectoría. Reconocemos que dicha decisión «demora demasiado». Sugerimos que el
patrono solicite autorización relativa a la suspensión temporal de la prestación de servicio
del empleado, pero, con goce de sueldo. En consecuencia, el trabajador no se verá
desmejorado en sus derechos ya que continúa percibiendo salario. El patrono obtendrá la
prerrogativa inmediata de la «no presencia» del trabajador en la sede empresarial. Lo
expuesto, genera verdadero «equilibrio» en el medio ambiente laboral.
Lo relevante es que la empresa logre «llevar a juicio al trabajador problemático». En la
primera audiencia propondrá la posibilidad de un arreglo económico que ponga término
al contrato. El patrono ofertará el pago de la liquidación de prestaciones, no discutirá la
entrega de la indemnización por despido injustificado (Art. 125 LOT): la reconocerá sin
objeción. La permanencia del empleado en la empresa, es una «situación de hecho, mas
no de derecho». El norte es preservar los derechos del trabajador, concediéndole incluso
más de lo que otorga la ley. Se busca finalizar la relación mediante consenso entre las
partes. Es el cúbrase, protección o blindaje patrimonial de la empresa con función
preventiva. Cancelar deuda abonar acreedor reparar compensar indemnizar resacir remediar desagraviar abogado en Caracas Venezuela..

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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