Servicios de contrato de swap abogado en Caracas Venezuela ciudad de Mexico

Sostenemos que la “mediación” es la solución al conflicto. El patrono debe conocer que la
ley beneficia al trabajador (“débil jurídico”); ofertará el pago de la liquidación de las
prestaciones y demás conceptos derivados de la relación laboral. Implica conceder al
empleado más allá de los derechos económicos que le asigna el legislador. Significa que,
aun a pesar de los hechos narrados, accederá a pagar la indemnización consagrada en el
Art. 125 de la Ley del Trabajo, regulada para los supuestos de “Despido Injustificado”.
Pareciera un absurdo; sin embargo, algunos definen tal conducta como estratégica para
alcanzar la necesaria capacidad de negociación. Sugerimos que al efectuar el cálculo de la
liquidación de los derechos del trabajador, se respete un incremento a la estimación
emitida por la Inspectoría del Trabajo o el Tribunal, de ser el caso. A todo evento, lo que
se persigue es finalizar la relación laboral por acuerdo entre las partes, patrono y
empleado. Preguntan: ¿Existe una vía preventiva para blindar el patrimonio de la
empresa ante esta situación? En nuestra experiencia observamos, por ejemplo, la
ejecución del conocido “convenio outsourcing”: el patrono delega el asunto laboral a una
empresa, la cual contratará al empleado. Otros exigen al futuro trabajador constituir una
sociedad mercantil, para que sea ésta la que resulte contratada en la prestación del
servicio, y nunca la persona del empleado. contrato de swap abogado en Caracas Venezuela ciudad de Mexico.

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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