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Hay quienes incluso van más allá y recurren al despido masivo con la excusa de cierre o
terminación de las actividades de la empresa. En ese sentido: ¿qué explicación ofrecerá el
patrono ante los tribunales al alegar que todos los trabajadores renunciaron en la misma
fecha y con escritos cuyos textos son idénticos? Es de subrayar que lo único que podría
dejar sin eficacia la petición del trabajador es que a pesar de haber sufrido lo anterior,
reciba sin objeción alguna el pago de su liquidación o prestaciones sociales. Mientras no
ocurra dicha salvedad, el empleado resultará victorioso en su disputa.
Tanto la empresa como el trabajador están obligados a conocer que el Juez puede acudir
a la «prueba de declaración de parte». La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, Arts.103 al
106, faculta al sentenciador a hacer uso de ella, dependiendo de los hechos que requieran
ser aclarados. Es válido que el Juez interrogue al patrono o al empleado para inquirir
información sobre el tema a decidir. Esta prueba es potestativa del Juez, no es un
derecho reservado a las partes, ni siquiera que ambas lo soliciten al Tribunal. Reiteramos,
se trata de una prueba para ser evacuada a instancia de quien juzga, cuando éste lo
considere conveniente, sobre los hechos procesales que pretenda averiguar. Cuando el
patrono miente o disfraza la realidad a su favor en detrimento del trabajador, el Juez
acostumbra convocar a las partes en audiencia para solicitar respuestas al patrono,
incluso sin interrogar al empleado. Es improcedente aducir que es una prueba incompleta
o atentatoria contra la igualdad de las partes. Aplicando la norma comentada nuestro más
Alto Tribunal de Justicia ha sostenido que siendo materia de orden público, el patrono no
puede alterar para su beneficio los términos y condiciones que lo obligan frente a sus
empleados. En atención a lo razonado, se recomienda que antes de iniciar las
contrataciones se cumpla de manera preventiva con la técnica del «blindaje patrimonial».
Son medidas destinadas a preservar los bienes, derechos, intereses y servicios propiedad
de la empresa, con el fin de sustraerlos de futuras pretensiones de terceras personas. Final hipoteca difunto puntualidad tiempo analogia desfallecimiento debilidad abatimiento abogados en Caracas Venezuela…

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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