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El empleador podrá acudir a la Inspectoría del Trabajo y dar inicio al procedimiento. Vigente el Decreto de Inamovilidad Laboral, ¿es posible despedir al empleado incumplidor
de sus obligaciones? En otras palabras, no obstante encontrarse amparado por dicho
decreto, ¿podrá procederse al despido del trabajador? De ser afirmativa la respuesta, nos
preguntan: ¿Cuál es la vía legal para hacerlo? En primer lugar debemos insistir que la
circunstancia planteada es la que se presenta ante el empleado “deshonesto”, aquel que
contraviene a diario sus responsabilidades. Nuestra legislación laboral consagra como
solución el denominado “Procedimiento de Calificación de Falta del trabajador”, el cual
constituye una carga atribuida al patrono por ser éste quien debe solicitar su apertura
ante la Inspectoría del Trabajo respectiva. El asunto se reduce a una cuestión de pruebas. En efecto, conforme a la práctica
profesional que nos compete en el carácter de abogados de la empresa ­patrono, así lo
constatamos a diario. Insurance Litigation Attorney at Law Baruta Caracas Venezuela Distrito Capital Lawyer.

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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