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Servicios de Realizacion abogado en Caracas Venezuela

Algunas empresas en carácter de patronos fallan al despedir a sus empleados:
desconocen la forma de proceder. Los trabajadores amparados por el Decreto de
Inamovilidad Laboral no pueden ser despedidos sin justa causa calificada de antemano
por la Inspectoría del Trabajo competente. La contravención de este precepto, dará
derecho al trabajador a pedir el reenganche y pago de los salarios caídos. Deviene la
interrogante: ¿Está en desventaja el empleador ante el trabajador incumpliente? El
Art.187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo estatuye entre otras facultades, la que
tiene el trabajador despedido de acudir al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución
del Circuito Judicial respectivo, si considera que el despido no está fundamentado en
algunas de las causas justificadas pautadas en la Ley para que el Juez de Juicio lo
califique, y en caso de constatar que se produjo sin causa legal que lo hiciere procedente,
ordene su reenganche y pago de salarios caídos. En igual sentido, la referida ley adjetiva
laboral establece en el ordinal 2 del Art. 29, la competencia de los Tribunales del Trabajo
para conocer de: «& las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas
basadas en la estabilidad laboral prevista en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la legislación laboral». Realizacion abogado en Caracas Venezuela

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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