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Entonces, ¿qué proponemos?, ¿qué debe hacer el patrono? La solución primaria
es cumplir con el indicado procedimiento administrativo de la Calificación de
Falta ante la Inspectoría del Trabajo. Esto es para imprimirle al problema y su
posterior remedio un soporte legal de formalidad. El abogado de la empresa
satisface de esa manera el requisito de no despedir al trabajador hasta que el
órgano competente dicte la resolución correspondiente. Mientras ello no suceda,
reiteramos, no es permitido despedir al empleado, de lo contrario devendrá la
sanción como se expresó: el reenganche y el pago de los salarios caídos en
provecho del trabajador reclamante.
La mediación se impone. La empresa procurará lograr un acuerdo negociado con
el trabajador con el pago y liquidación de las prestaciones sociales y demás
beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo. Es recomendable no
desconocer los conceptos derivados en el Art.125 eiusdem: la indemnización por
despido injustificado no tiene que ser la causa de las desavenencias. Se busca
poner fin a la relación laboral de manera concertada. Abogado en Caracas Venezuela documentos revision ..

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

+ 58 212 753.9207   y   + 58 212 753.4220

Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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