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A su vez, la Ley del Trabajo dispone que si el patrono despide al trabajador que goza de
inamovilidad, éste podrá acudir al «Procedimiento de Calificación de Despido, Reenganche
y Pago de Salarios Caídos»; más multa, caso de no acatarse el reenganche. De igual
forma, subrayamos que «casi siempre», la sentencia favorecerá al trabajador. Sin lugar a
dudas que el problema planteado se ha convertido en un verdadero viacrucis judicial para
los patronos o empresas contratantes. Reconocemos que el espíritu y propósito de la ley
es preservar los derechos del trabajador ante los posibles abusos de algunos patronos
que de forma injustificada dan término a la relación laboral. Sin embargo, insistimos, la
situación bajo análisis es al revés, trátase del empleado incumplidor.
Sostenemos que la «mediación» es la solución al conflicto. El patrono debe conocer que la
ley beneficia al trabajador («débil jurídico»); ofertará el pago de la liquidación de las
prestaciones y demás conceptos derivados de la relación laboral. Implica conceder al
empleado más allá de los derechos económicos que le asigna el legislador. Significa que,
aun a pesar de los hechos narrados, accederá a pagar la indemnización consagrada en el
Art. 125 de la Ley del Trabajo, regulada para los supuestos de «Despido Injustificado».
Pareciera un absurdo; sin embargo. contrato de trabajo a plazo fijo abogado en Caracas Venezuela ciudad de Mexico.

Manuel Alfredo Rodríguez

ABOGADO  UCV  LITIGANTE

MANUEL  ALFREDO  RODRIGUEZ

Especialista,  Magister Scientiarum,  Phd  Doctor en Derecho

Postdoctorado  UCV  2016

Caracas Venezuela

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Celular móvil  0414 3240495

Correo electrónico: asomivis@gmail.com

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